与 Shane Weigand

参与者将探讨大澳门威尼斯人网上赌场地区不平等的根本原因，重点关注红线的历史, 种族限制契约, 招聘歧视, 学校的种族隔离, 城市更新, 以及1964年的起义. 演讲还将重点介绍当地的欢乐故事, 弹性, 以及澳门威尼斯人网上赌场黑人和西班牙裔社区的民权问题. 这个互动环节将集中于原始文献、法律和口述历史. 它将帮助参与者更接近回答“种族主义如何影响大澳门威尼斯人网上赌场”这个问题? 人们是如何回应和抵制的? 我们怎样才能继承澳门威尼斯人网上赌场丰富的民权遗产，共同为公平和正义而努力?”

博士. 万达库珀

加入我们，参加一个关于倦怠的互动研讨会，学习如何投资你的健康. 在这个研讨会上, 你将深入了解职业倦怠的原因和影响, 学习如何识别警告信号, 并发现防止倦怠的实用策略. 不要让倦怠占据你的生活——今天就报名参加我们的研讨会，开始你的快乐之旅, 健康的你!

和Talethea Best

许多组织都在努力尝试通过编程和培训将包容性嵌入到他们的文化中，但却很难获得真正的吸引力，也很难产生可衡量的结果. 考虑到包容和归属感实践正在得到大量的关注和关注, 你得问, 为什么组织仍然在努力满足当今劳动力的需求? 本环节将探讨包容性对企业形象及其吸引和留住顶尖人才的能力的影响, 定义归属感是如何出现的, 并提供战略和战术，旨在以切实可行的方式加强你的包容和归属感. 本次会议的结果是，与会者将:

• 了解最能影响包容性和归属感的关键趋势
• 从员工的角度定义包容和归属感
• 学习关注包容性文化的策略